Чи можуть звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, якщо на підприємстві відбувається скорочення чисельності працівників?

Не допускається звільнення працівника згідно з п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. у зв'язку із скороченням чисельності працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті, зокрема через нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.



Рубрику підготувала

Інна Петренко
Оглядач «Вісника»

За сприяння

Наталії Гришагіної
Головного спеціаліста відділу страхування у зв'язку
з тимчасовою втратою працездатності
Мінпраці та соціальної політики України