На что следует обратить внимание высвобождаемому работнику в день увольнения?

Начальник юридичного управління Мінпраці України Ірина Тубелець, посилаючись на норми ст. 44, 47 та 83 КЗпП, а також ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, нагадала, що працівнику, який звільняється за скороченням чисельності чи штату, (п. 1 ст. 40 КЗпП) у день звільнення видаються належно оформлена трудова книжка та копія наказу про звільнення, а також виплачуються: • заробітна плата за фактично відпрацьований час у місяці звільнення; • грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки; • вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячного заробітку. Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові в разі звільнення, власник або уповноважений ним орган відповідно до ст. 116 КЗпП зобов'язаний письмово повідомити працівника перед їх виплатою. Источник: «Праця і зарплата», 18 березня 2009 р., № 11 (639), с. 14