Засчитывается ли период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами в стаж работы, дающий

Во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина работала на условиях неполного рабочего времени и получала пособие по уходу за ребенком до трех лет. Если она отработала полностью год, предоставляется ли ей ежегодный основной отпуск? Засчитывается ли период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Відповідь на поставлене запитання підготувала Віталіна Коркушко, головний спеціаліст Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України. Вона насамперед підтвердила, що відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за бажанням дійсно може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не втрачаючи при цьому права на одержання державної соціальної допомоги. Автор публікації зауважила, що на підставі п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» та з урахуванням ч. 3 ст. 56 КЗпП час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Час перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами також зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, згідно з п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки. Отже, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною і водночас працює на умовах неповного робочого часу, робить висновок В. Коркушко, має право на щорічну основну відпустку. Источник: «Праця і зарплата», 11 березня 2009 р., № 10 (638), с. 18