Можно ли ему предоставлять ежегодный отпуск 56 дней?

В частном вузе учебный отдел и отдел кадров реорганизованы в службу управления персоналом. Должности заведующего учебным отделом и заведующего отделом кадров выведены из штатного расписания, а вместо них введена должность руководителя службы управления персоналом, которому подчинены оба указанных отдела. Руководитель службы управления персоналом имеет педагогическую нагрузку более 1/3 от обязательного норматива. Можно ли ему предоставлять ежегодный отпуск 56 дней? Порядок надання та тривалість щорічних відпусток керівних та інших працівників навчальних закладів регламентовані постановою КМУ від 14.04.97 г. № 346 (далі – Постанова № 346). Згідно з додатком до цієї постанови право на відпустку тривалістю 56 календарних днів мають: «Ректор, директор, завідувач, директор (завідувач) філіалу; проректор (заступник директора), діяльність якого безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом; вчений секретар, декан факультету, завідувач: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури), докторантури, виробничої практики, що одночасно виконують в цьому вищому навчальному закладі, закладі післядипломної освіти, професійно-технічному навчальному закладі педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми». На жаль, завідуючий кафедрою та керівник служби управління персоналом до зазначеного переліку не включені, тобто вони не належать до керівних працівників. Зазначений перелік має виключний характер, це означає, що при визначенні посад не можна брати за основу аналогію на кшталт: перелічені посади є керівними, навіть якщо обсяг педагогічного навантаження не менше 1/3 відповідної річної норми. При цьому викладач, який згідно з Постановою № 346 також має право на відпустку тривалістю 56 календарних днів, повинен мати повне педагогічне навантаження. У випадку, що розглядається, можна також керуватися Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963: «Посади науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III – IV рівня акредитації Керівник (ректор, президент тощо), заступник керівника (перший проректор, проректор, перший віце-президент, віце-президент), діяльність якого безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом, керівник філіалу, заступники керівника філіалу (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), керівник вищого навчального закладу післядипломної освіти, що акредитований за III або IV рівнем, його заступники (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), завідувач кафедрою – професор, професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, викладач-стажист, провідний концертмейстер, концертмейстер, декан, заступник декана, керівник навчально-наукового інституту у складі вищого навчального закладу IV рівня акредитації, його заступники (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), вчений секретар, завідувач: докторантурою, аспірантурою, ординатурою, інтернатурою, підготовчим відділенням». Як бачимо, робота науково-педагогічного працівника має бути безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом. Тому, навіть якщо посада керівника служби управління персоналом збігатиметься з посадою проректора, працівник, який її обійматиме, не може бути включений до переліку, наведеного у Постанові № 346. На нашу думку, вам необхідно привести штатний розпис у відповідність з Постановою № 963 і назвати такого працівника заступником керівника – проректором з навчальної роботи і кадрів. Ольга Буркун Аудитор, АФ «Курсор-Аудит» Источник: Ольга Буркун Аудитор, АФ «Курсор-Аудит»